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2008-01-02
】 【来源:
四川文明网
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近年来，在上级有关部门的正确领导下，凉山矿业股份有限公司高度重视精神文明建设工作，努力在巩固、延伸、提高和辐射上下功夫，呈现出三个文明建设整体推进、全面发展的可喜局面。精神文明建设的发展，极大地促进了公司生产、经营、改革等各项工作：2006年，公司生产销售铜精矿含铜20200吨，完成工业总产值5.8亿元，实现销售收入5.6亿元，实现利税总额3.39亿元。今年1至7月份，公司实现销售收入54113万元，同比增长97.15%；实现利税总额27185万元，同比增长88.73%；完成工业总产值54900万元，同比增长92.6%；完成工业增加值44084万元，同比增长132.78%。2007年，凉山矿业蝉联“四川工业企业最大规模500强”，位列第205位；入围“四川工业企业最佳效益50强”，位列第46位；跻身“四川有色金属矿采选制造业最大规模10强”，位列第2位；“四川有色金属矿采选制造业最佳效益10强”，位列第4位。
公司连续三年被评为中国农业银行四川省分行“AAA”级信用单位。2006年，公司党委荣获四川省“先进基层党组织”称号，公司被评为凉山州“州级文明单位”。2007年，公司荣获凉山州“文明单位标兵”和四川省“省级科普示范企业”称号。
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| 凉山州委书记吴靖平、州长张支铁等领导陪同省委副书记、省长蒋巨峰在凉山矿业视察 |
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| 省政协副主席吴正德（右前一）在凉山矿业铜镍冶金工程项目建设现场调研 |
一、加强组织领导，确保各项工作落到实处
建立健全领导机构。为加强对公司精神文明建设的领导，公司专门成立了以党委书记为组长，总经理、党委副书记和工会主席为副组长，纪委书记和党委工作部、公司办公室、工会团委、综合管理部等相关部门负责人为成员的精神文明建设领导小组，并下设办公室在公司党委工作部。坚持党政一把手亲自抓，党委工作部牵头具体抓，各支部和相关部门紧密配合，党、团、工会、女工委围绕精神文明建设目标开展各项活动。
把精神文明建设纳入“全面预算化管理”体系和党建质量管理目标中。公司坚持每年修订和完善《精神文明考核办法》，作为《全面预算化管理考核体系》和公司党建质量目标管理的子办法之一，从而逐步形成了一套合理、具体、操作性强的考核制度，坚持每月督促检查、季度专项考评，使公司的精神文明建设做到了“六有”——有领导、有规划、有落实、有考核、有评比、有奖惩。
二、全面加强和改进党的建设
公司党委积极开展党员示范活动，设立了示范党支部、示范班组、党员示范岗、党员质量安全示范岗，目前，拥有省委组织部命名的“共产党员实践三个代表示范岗”1个。深入开展“创先争优”活动，把各级领导班子的“四好活动”和“党员先锋工程”活动有效地结合起来，做到党的工作与生产经营同部署、同落实、同检查、同奖惩。与此同时，公司党委为加强和改进新形势下党的建设工作，结合自身实际，将ISO9001党建质量管理体系引入公司党建工作，并在今年5月30日全面建立和运行了公司党建质量管理体系，确立了“融入经济抓党建，为‘百亿凉山矿业’提供保证”的党建质量方针和“抓好班子、带好队伍、建好机制、塑好文化、富裕员工”的党建质量目标，力争今年内通过贯标认证。从而使公司党委将利用国际通用的管理平台和载体，用系统和过程控制的方法，形成规范化、制度化、标准化的新机制，使党建工作从“柔性”管理迈向“刚性”操作，实现“程序化控制、标准化考核、持续化改进”。
三、坚持廉政教育常抓不懈
近年来，公司党委及纪委以召开专题党风廉政教育会等形式认真贯彻落实上级纪检监察工作会议精神，出台了《关于构建反腐倡廉“大宣教”工作格局的通知》，形成了反腐倡廉“大宣教”的工作格局。通过橱窗、黑板报展示反腐内容；每半月向公司中层以上管理人员发送一次廉政警示短信；公司纪委还向公司中层以上管理人员家属发放了《家庭助廉倡议书》74封，在提高中层以上管理人员廉洁自律意识的同时，构筑反腐倡廉的家庭防线。加强制度建设，公司制订了《凉山矿业股份有限公司党风廉政建设责任制实施细则》，实行了工程项目招投标制度、离任审计制度、经营活动公开制度、廉政谈话制度、司务公开制度等，建立了中层管理人员党风廉政建设责任制，并由公司党委书记与各基层党总支(支部)书记签订了《党风廉政建设和领导人员清廉从业责任书》。公司成立6年来，未发现中层以上管理人员有不廉洁行为。
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| 凉山矿业铜镍冶金工程项目奠基仪式现场 |
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| 凉山矿业铜镍冶金工程项目奠基现场 |
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| 凉山矿业所属的拉拉矿区是目前中国西南规模最大的露天开采铜矿山 |
四、“细胞”建设，积极开展群众性的精神文明建设活动
开展创建省级科普示范企业活动。我司作为凉山州第一家创建省级科普示范企业的单位，以“创建”为契机，把经常性、群众性的科普活动与精神文明建设结合起来，依靠和带动广大科技人员，针对公司生产经营中存在的问题，开展了多种形势的学术交流、技术攻关、新技术新工艺运用活动，为公司的生产发展起到了重要推动作用。2007年7月，创建工作已通过了四川省科协验收。
开展群众性文体活动。一是自主独立举办各种文体活动。近年来，公司举办了迎新年篝火晚会、春节大型娱乐活动、新春焰火晚会、“三八”节广场舞比赛、“三月读书月”活动、“十•一”国庆文艺晚会等活动。二是建设“职工小家”活动。公司现有“职工小家”16个，充分发挥了工会组织的作用。公司选矿车间还获得四川省总工会“模范职工小家”荣誉称号。三是与友邻单位举办联欢活动。与会理大铜公司、会理县地税局等兄弟单位开展联欢活动，举行篮球比赛、文艺联欢等。通过广泛开展这些群众性文体娱乐活动，既丰富了员工的业余文化生活，又充分展现广大员工的精神面貌，增强了企业的内聚力。
开展创“文明家庭”活动。公司坚持以创“文明家庭”活动，实施以德治企，利用各种宣传媒体向广大员工进行公民道德教育，制定了公司“员工64字行为规范”，对模范遵守社会公德和勇于抵制歪风邪气的先进人物和事迹进行宣传和表彰。今年，在“三•八”节庆祝大会上，公司授予和表彰了13个“文明家庭”。
开展送温暖活动。一是开展节日“送温暖”活动。每年元旦春节期间，公司坚持给每位离退休职工发慰问金800至1600元；深入生产车间和工地，向坚守工作岗位的员工拜年，送去慰问品；深入员工家庭，慰问生活困难、劳保人员、公亡职工的家属，送上节日礼物和慰问金。二是开展定期不定期的各种慰问活动。三是设立会员制帮困基金。制定了《凉山矿业股份有限公司帮困基金章程》。纪委、工会资助25000元作为启动资金。该基金自启动以来，累计收到公司及矿2928人/次的会员交纳的会费。
开展经济技术创新和“讲比”活动。在员工中掀起“讲理想、比贡献”和经济技术创新活动的新高潮，公司每年都召开经济技术创新暨“讲比”活动表彰大会。仅2006年和2007年，公司就表彰了对118个技改创新项目和9篇论文。
五、矿区生产生活环境整洁优美
长期以来，公司认真搞好环境综合治理和保护，花大力气对矿区环境进行绿化、美化、净化，做到矿区清洁卫生工作经常化、制度化，保持矿区整洁优美的环境。
大力改善车间环境，为员工营造良好的工作环境。各车间均设置有专用的党员活动室、工会会员活动室，为车间员工开展各种活动创造舒心环境；制作宣传栏和大幅标语，宣传公司方针政策和企业文化及科普知识，营造良好的文化氛围；营造“花园式工厂”，大力绿化、美化车间工作环境。选矿车间外有草坪5000平方米；各车间实行了定置管理，备品配件、材料等摆放规范整齐，车间生产井然有序。
不断改善人居环境，为员工创造美好的生活环境。公司生活区经过多年持续不断的建设、改造、绿化工作，环境面貌焕然一新。整个生活区现有草坪1万余平方米，种有30余种花草苗木。公司今年还投资32万元重点对公司公路沿线和采选生活区进行了绿化，铺设了草坪，种植了10余种花草，使公司绿化面积达到1万余平方米。公司组织专人打扫矿区环境卫生，维护花草苗木，定期进行环境卫生大检查，并严格奖惩。
加大资金投入，不断完善基础设施建设。公司新修了可容30余辆汽车和50辆摩托车停放的停车场。针对矿区生活水质量不稳定的情况，投资110万元改造生活饮用水工程，使我司生活饮用水质量达到国家标准；投资107万元，对矿区1.8公里的公路进行了全面改造，铺设了高等级沥青路面；投资10万元新建了公司科普阅览室，新增了图书600余册；投资10余万新增了双杠、单杠、跑步机等20余套健身器材，添置了乒乓球桌，新修了羽毛球场。矿区基础设施建设的不断完善，为公司精神文明活动的开展提供了保障。
六、强化社会治安综合治理工作
加强矿区社会治安综合治理工作。公司制订了《法制宣传教育第五个五年规划》，公司党委与各党支部签订了《社会治安综合治理目标责任书》，明确责任范围和工作任务；从会理县保安公司聘了40多名保安，分配到公司各车间、生活区执行守护任务；与绿水乡复兴村开展“矿村联防”，依靠员工群众，健全治安防控体系。通过不懈努力，我司无一例吸毒者、无贩毒者、无刑事犯罪案件，连续5年被会理县委、县政府评为“社会治安综合治理先进集体”，继续保持了会理县“平安单位”称号。
七、以正确的舆论引导人，大力弘扬先进企业文化
围绕中心工作，公司及时创办了《凉山矿业》报和网站，形成了以报纸、网站、广播、内部闭路电视、板报、橱窗为主体的宣传网络，及时宣传党的方针政策及公司重大决策、工作重点、身边的先进人物和事迹，营造了文明向上的舆论氛围。鼓励员工积极向外投稿，近年来，公司员工在各级报刊发表文章100多篇，对公司的外塑形象起到了积极作用。
公司努力建设具有鲜明时代特征和凉山矿业特色的企业文化，以先进文化力释放先进生产力。公司出台了《凉山矿业股份有限公司企业文化建设实施方案》和《凉山矿业股份有限公司企业文化建设考核实施细则》，归纳提炼出了企业精神、员工价值观和企业理念等，并通过印发服装、悬挂公司旗帜、制作标语等形式，强化员工的企业标识认同感。目前，凉山矿业已初步形成了以企业战略、企业价值观、企业歌曲、企业标识、企业丛书、专题片、媒体为内容和载体的文化发展体系。
近年来，凉山矿业精神文明建设虽然取得了可喜成绩，但企业的精神文明建设工作是一项长期而艰巨的工作。凉山矿业将在改革发展的大潮中，长期不懈地抓好精神文明建设，努力做到“三个文明”同步发展，努力实现“十一五”规划和“百亿凉山矿业”战略目标，再创新的辉煌！
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