中国移动四川广安分公司成立于1999年，在各级精神文明建设委员会、文明办和上级公司的领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论、 “三个代表”重要思想和科学发展观为指导，认真践行社会主义荣辱观和“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，紧紧围绕中心工作，一手抓生产经营 发展，一手抓精神文明建设，通过“起步年、发展年、服务年、改制年、创新年、执行年、跨越年、信息年、和谐年、TD年”数十年的拼搏，取得了丰硕精 神文明建设成果。当前，公司以落实科学发展观精神为指导，发扬特别能战斗、特别能吃苦、特别能奉献、特别尽责任的川移精神，力争在获得省级最佳 文明单位的基础上更上一层楼，实现从优秀走向卓越的辉煌转变。

        中国移动四川广安分公司自成立以来就非常重视精神文明创建工作。把创建工作纳入目标责任制管理体系，摆上与企业经营发展同等重要的位置，与业务工作同部署、同落实、同考核。形成党政一把手亲自抓，主管领导具体抓，党、政、工、团齐抓共管，全体员工人人有责、共同参与的创建工作格局。

        多年来，总经理、党委书记亲自抓文明创建，领导班子定期对创建工作进行研究和部署。通过健全组织体系、工作体系、考核体系，不断提高全体员工对创建工作的认识，向争创“省级最佳文明单位”这一目标挺进。

        公司党委始终把领导班子的思想建设、作风建设和组织建设放在重要位置，并倾注了大量精力。坚持领导班子中心组学习制度，广泛开展读书活动，并指定专人负责中心组学习。

        近年来，中心组根据上级党委和市委安排，有针对性地选学了现代企业制度、管理、金融、法律法规和专业技术等相关知识。特别是在开展保持共产党员先进性教育和民主生活会中，公司领导班子与时俱进，通过组织讨论确定了领导班子先进性标准和党员干部先进性标准，并结合企业实际提出了整改措施和整改目标。                                                                                    >>>详细

   结合文明创建工作，公司坚持开展职工思想政治工作和综合教育活动，努力培养思想道德、科学文化、业务技能全面发展的员工队伍。

        倡导和鼓励员工学习求知增才干，努力把公司打造成为学习型企业。公司在内部办公网上设立了文明创建、企业信息、经营动态、业务知识等栏目，以此为窗口，传达上级部署，传播工作经验，促进员工学习与交流。

        公司坚持把学习当作一种激励手段，对业绩特别突出的员工和骨干，由公司负责推荐并出资参加更高一级的技能培训和学历培训。通过培训，广大员工的业务技能和工作能力明显增强，员工队伍的整体素质水平稳步提高，为公司的持续、快速、健康发展提供了有力的人才支持和智力保证。

        坚持开展文明部室、文明员工、文明家庭、优秀党员评选活动，争创“青年文明号”、“青年岗位能手”的活动，参加全市开展的“军民共建”、“城乡共建”知识竞赛、演讲比赛文体娱乐等一系列活动，使员工在参与中受到教育、得到提高。坚持八一建军节、中秋节、春节与驻地官兵开展多种形式的军民共建活动，密切了军企友谊，提升了员工综合素质和执行能力。

        多年来，中国移动四川广安分公司积极参与地方党委、政府和有关部门开展的“送温暖，献爱心”、“惠民行动”，青年志愿者、扶贫帮困、爱心助残等活动。公司班子带头捐助灾区群众和困难职工，2007年7月7日广安发生特大洪灾，分公司在开展自救的同时，干部员工向灾区群众捐款13658元，捐物510件。公司资助了11名贫困学生，并积极号召员工资助贫困家庭子女上学，帮助贫困大学生重返校园。

        关爱在校学生，免费为广安当地中小学校安装校讯通300多台，方便了学生家长及时掌握学生在学校的学习生活情况；深入农村为群众办实事办好事，公司为各乡村免费安装农信机3000多部，解决了广大农民信息闭塞的问题，使部分农民足不出户就能将农产品销往外地等等。实现了中国移动回报社会、承担社会责任的承诺，也使广大干部员工更加深入地了解社会，珍惜现在，从而树立了爱岗敬业、乐于奉献的良好品质。四是在企业内部实行亲情化管理。使企业与员工之间、员工与员工之间建立起一种亲善友好、和谐融洽的亲情关系。坚持"三必"制度，员工有困难必访、有伤病必看、有婚丧必到。每逢传统节日，公司领导都要到老干部和离退休职工家中慰问。

        公司近年来围绕员工住房、医疗、休假、健身、人身保险、子女入学和就业、福利待遇提高等方面，解决了员工的实际困难。公司倡导员工之间互帮互助互谅互让的同事关系，并注意及时化解工作中出现的矛盾。亲情化管理增强了企业的亲和力和凝聚力，牢固树立了员工与企业心连心、共命运的共存共荣观念，使优秀员工留得住并尽心尽力为企业做贡献。通过抓班子带队伍，有效地提高了员工的整体素质和企业的管理水平，使这个平均年龄只有30多岁的员工队伍充满了生机和活力。

        广安分公司在省公司的正确领导下，按照“正德厚生、臻于至善”核心价值观要求，以发展为中心，努力扩大规模，经过全体员工的共同努力，较好地完成了目标任务，企业经营管理各方面工作都取得了较好的成绩。总结起来可以概括为四个“提升”。

       中国移动四川广安分公司的企业指导思想是：深入贯彻党的十七大精神，高举科学发展旗帜，弘扬奥运精神，加快发展步伐，扩大规模，巩固优势，构建和谐，开创中国移动四川广安分公司改革发展的新局面。
        精神文明创建工作要在党的十七大精神指引下，高举旗帜，科学发展，紧扣“奥运年”发展主题，紧紧围绕“以创建工作为抓手，力争建成省级最佳文明单位。重点做好八方面工作： 1、认真学习贯彻落实党的十七大精神。2、提高创建工作认识，营造创建工作氛围。 3、规范创建程序，完善创建机制，狠抓细胞建设。4、深化党风廉政建设，筑牢员工思想道德防线。5、加强党团组织建设，充分发挥党组织的政治核心作用。6、强化服务意识，创新服务方法，提升服务水平。7、全面推进企业文化体系建设，实现企业文化的新突破。8、善尽社会责任，助力和谐社会。
        在党的十七大精神指引下，中国移动四川广安分公司将高举旗帜，科学发展，踏实勤勉地承担责任，矢志不渝地追求卓越，发扬“更高、更快、更强”的奥运精神，努力营造浓郁的文化和亮丽的环境氛围，以优异的成绩和崭新的风貌，描画和谐美好的文明前景！